轮班、兼职人员也能坚持的日报：工作时间不一致的团队如何运用

在轮班制或短时工较多的团队里，并非所有人在同一时间工作。管理者与本人的工作时间不重叠，交了日报也会延迟得到回应，甚至根本抽不出书写的时间。

若不针对这种前提差异来设计，日报就会变成只属于一部分人的东西。

如果把日报当作工作之外的事，就无法持续。应事先在工作时间的末尾安排一小段书写时间。对时间有限的人，把项目减少、几行就能写完的形式更为现实。

管理者明确表示书写时间也算工作，同样重要。

对短时工的人，适合收窄到当天做了什么、注意到了什么、想交接给下一位什么这三点左右的简洁形式。告诉大家不必写长文，列要点也可以，能减轻书写的心理负担。

必要时也留出事后补充的余地。

在工作时间不重叠的团队里，日报也起到给下一位上班者交接的作用。请大家写下注意事项和未完成的作业，即使在无法口头交接的时段，信息也不会中断。

把日报定位为“给下一个人的留言”而非“汇报”，更容易感受到书写的意义。

配合每个人的班次即时回复并不现实。由管理者确定确认的时间段，在那时集中给予回应。只要在下次上班时能看到回应，即使时间错开，也能保持“被读到了”的实感。